银行花式揽储备战年中考 员工1000万存款可获3万奖励

在央行慢慢“拧紧”流动性水龙头后,经历了3月末“从严版”MPA首次“大考”的银行,面对6月末的考核,祭出更多“花式”揽储办法。除了存款、理财、大额存单等利率全面走高外,北京商报记者日前了解到,有的银行在存款和代销业务等任务量上再次加码,部分银行则提高了员工揽储的奖励系数,同时银行贷款意愿普遍下降,紧捂钱袋动作明显。业内人士认为,银行拼抢存款的行为应该只是阶段性的,未来利率水平也会适度回落。

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  存款、大额存单利率上浮

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  虽然距离6月末的揽储大限还有一段时间,但各家银行已使出浑身解数吸收存款。不仅国有大行拿出各期限存款利率最高上浮幅度达到40%的“诚意”,股份银行和城商行等中小银行中,将存款利率上浮幅度调至50%顶端来吸引客户的更不在少数。

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  大额存单也是银行的必争之地。今年以来,部分银行已悄然提高大额存单的利率,产品期限种类也越来越多样。某总部位于东南沿海的股份制银行客户经理告诉北京商报记者,该行大额存单起购金额为30万元,此前执行的利率为基准利率上浮30%,如果有贵宾客户购买超过50万元,提出想要更高收益,支行需要向分行递交申请,最高可批上浮50%。但4月起,只要任意客户认购金额达到50万元,支行就可以直接给出上浮50%的利率,不用打报告。

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  银行为拼抢存款使出的解数还不只有这些。另一家总部在南方地区的股份制银行规定,营销岗位的员工每人需要在6月末之前拉到300万元存款,此前因为存贷比红线的取消,该行已经连续几个季度没有这么重的任务了。一家位于较好地段的国有大行支行的客户经理也坦言,以前从没有存款量不够的时候,但今年以来,缺存款的感受非常明显。该行虽然上浮40%的存款利率拼不过中小银行,也未给员工增加存款任务量,但转为增加了贵金属、保险、基金等产品代销。

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  揽储奖励加码

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  没有直接增加销售或存款任务量的银行,也通过提高奖励系数的方式变相鼓励员工为银行揽储。一家股份制银行和一家城商行都提高了存款奖励系数,其中,该城商行对员工新增对公存款的奖励最高可达到千分之三,假设某员工6月末时新增了1000万元对公存款,最多可以一次性获得3万元的奖励。该行员工表示,这确实是一个很好的激励政策,因为银行长期都需要吸收存款,所以这早就被视为是“常规任务”了。提高奖励系数后,部门内部现在大家干劲都非常足,想要在6月多拉到一些存款。

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  被称为“揽储利器”的银行理财,收益率同样节节攀升。据融360统计数据显示,在2015年连续降息后,银行非保本理财平均收益率今年5月首次回到4.5%之上。

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  银行疯狂争抢存款背后的主因,是监管引导金融资产去杠杆挤泡沫,中性偏紧的货币政策。中国社科院金融所银行研究室主任曾刚对北京商报记者表示,央行的货币政策转向稳健中性,影响到整个资金市场的利率水平,尤其是银行主动负债成本有所上升。在目前流动性转换的节点上,银行短期内出现对存款的依赖度提高,加强对存款的争夺,是在当前环境下的正常选择。此外,盈码基金研究员杨晓晴补充表示,银行还要满足流动性需求、平衡存贷比、资本充足率等各项指标,以迎接MPA考核,所以对现金的需求十分紧迫。

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